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今年留學生好慘!哦不,985更慘

時間:2020年09月25日 作者:無盡夏 來源: LinkedIn

 

今年最難的一撥人是誰?

是求職者。

難上加難的群體是誰?

是應屆求職者……

前兩天和朋友K約出來吃飯。她在疫情前辭了職,在家焦慮待業半年,最近開始瘋狂投簡歷面試,卻屢屢受挫,因為發現海歸實在是太!多!了!

她上周和另一個面試者聊天,對方剛在美國讀完研究生,本來打算畢業后留下工作,結果因為疫情,崗位取消了。

眼看著美國疫情越來越嚴重,對方決定回國求職。

K跟我哭訴,感覺自己很難爭得過今年批量回國的海歸。

根據《2020領英海外留學生歸國求職白皮書》,受到疫情影響,超半數留學生在今年選擇回國尋求職業發展或觀望形勢。

而另一份報告也顯示,海外應屆留學生規模較2019年同期激增72.9%。

許多暫時出不了國的應屆留學生選擇延期入學,或者干脆放棄留學直接就業。

而之前留在國外工作的,也有很大一部分選擇回國發展,無疑給今年就業的難度系數又增加了10個百分點。

然而,國內的招聘需求仍未恢復到去年同期水平,市場需求下降明顯。

面對本就嚴峻的形勢,很多人和我朋友K一樣,在海歸面前,會不自覺地感覺自己弱了一等。

究竟競爭同一崗位時什么身份更有優勢?我們來分析分析。

本文由LinkedIn原創,作者無盡夏。

海歸和本土求職者

誰的簡歷更受企業青睞?

乍一看,雖然近年來學歷通脹嚴重,但海歸依然很受企業重視,能獲得更好的機會與福利。

根據《2019海歸就業力調查報告》,約七成企業重視海歸招聘,65%的企業會針對暫未回國的候選人設置專門的面試流程。

同時,64%的受訪企業愿意為海歸提供額外的福利待遇,特別是外企和民營企業。

但能拿到工作機會靠的不僅僅是簡歷。

我問過一個獵頭公司的朋友,他說一流的跨國公司,其實很少把碩士學位作為硬性要求,而只作為一個加分項。相比于學歷,他們更注重經驗和能力,更重視你能做什么,而不是你學過什么。

更何況,在很多國內HR眼中,世界排名相對靠前的一些海外高校認可度可能還不如國內的985、211。

可以說,在求職門檻上,除了極特殊情況,海歸并不會得到明顯的偏袒。

學歷往往只是敲門磚,真正進入工作環境之后,更沒有人時時刻刻記掛著你是哪個學校畢業的。

我學姐給我講過一個很典型的例子。

她之前的同事A,英國碩士畢業,家里托關系進的公司。A工作能力一般,缺乏工作主動性和負責精神,就英文水平和做PPT的水平還過得去,每天都覺得自己屈才,長吁短嘆的。

工作態度很差,還跟學姐團隊里的同事有不少小摩擦,搞得teamleader很難處理,幾乎是只能把她老人家供起來,畢竟有關系在呢不是。

而后來公司新來了一個行政B,和團隊配合了一次,大家都覺得人很好,學姐的leader當即和人事及B的老板要人。

B就是國內的研究生畢業,但是她敬業,專心,做什么事情都一絲不茍,得到的評價普遍是“靠譜”。

對領導來說,這一切都比一個還不錯的碩士背景重要得多。

海歸和本土求職者

誰的核心競爭力更強?

有能力者得天下,海歸和本土求職者相比,誰的能力更強呢?

從企業角度來看,最打動招聘者的因素之一就是國外更高的學術水平,但是在全球化程度極高的今天,國內的教育水平和國際認可度也在不斷提升。

6月公布的2021QS世界大學排名中,三所中國頂尖大學(清華、復旦、上交)獲得了其QS排名史上的最高排位。國內外的教育水平差距在不斷縮小。

國外教學形式更靈活,鍛煉學生的綜合能力;但是國內學生踏實刻苦的印象也深入人心,如果同樣用端正的態度付出努力,認真學習,在專業水平上,不會存在壁壘性的差距。

當然,相較于硬性專業能力,海外留學經歷提升的更多是工作中的軟實力。

一般來說,英語表達能力、宏觀視野和適應能力,是海歸留學生最重要的三大競爭力。

此外,從嘗試新事物和探索陌生環境中獲得經驗也是非常重要的。出國留學將人置于全新的環境和挑戰中,要求人能更加獨立和主動地解決問題。

因此,許多在國外學習過的求職者會更成熟、自信,也更會表達自己,軟實力更強。

但與此同時,海外留學生也有很多劣勢。

自我評價過高

出國留學花費不菲,這讓留學生對自己的職業薪資抱有很高的期待。

但去年發布的《2019海歸就業力調查報告》中顯示,近三成2018年畢業的海歸留學生實際初始年薪不足10萬元,高于15萬元的人數僅占四成。因此,近30%的受訪海歸認為第一份工作未達到預期。而這也成為了企業招聘時的顧慮,覺得求職者眼高手低,不夠踏實。

海外學校知名度與專業含金量不符

國內HR判斷一個海歸學歷的含金量,優先考量學校知名度,但卻對專業排名知之甚少。比如,UIUC的計算機專業比康奈爾要好,但招聘官通常會選擇招康奈爾的畢業生。

求職者對國內行情不了解

海外求職者缺少在國內實習經驗,對于國內的行業現狀和工作流程了解不夠,入職后需要一段時間的適應期。

缺少國內校友及人脈

國內畢業生求職的時候,同校的學長學姐,自己的親朋好友都能給與很大的支持和幫助。而國外留學生的朋友和人脈大多在國外,對于國內求職幫助不是很大。在核心競爭力上,海歸和本土求職者各有千秋,很難一概而論地說誰具有明顯的壓倒性優勢。

淡化失去絕對優勢

重金出國求什么?

這樣看來,留學生身份已經不再是決定性的保障因素。如果今天再用過去的邏輯,認為留學是一項超高回報的投資,那么難免會失望。但即便是留學環境不那么友好的今天,還是有一大批學生頭鐵地準備斥巨資出國,自然是有自己的考量。因為人們期待從留學中獲得的,已不單單是學歷鍍金了。

親身感受世界

不用從亂寫的媒體和他人的只言片語里了解世界,而是建立自己的坐標體系,親身去感受國家與國家之間的區別,培養更多元的世界觀。

在充斥著大量非黑即白的單向度討論的互聯網時代,避免被狂熱的民族主義或歐美中心化思想沖昏頭腦。

見證生活的無限可能

之前聽一檔播客節目,主播說在國外讀書工作這些年,他真正地確認了人的生命有無限可能這件事。身邊有人40歲了辭職去讀博士,有人去中東當了兩年戰地記者再回來讀書,有人白天是公務員晚上當DJ,這些都是稀松平常的選擇。無論是25歲,還是35歲的人,都沒有一個既定的畫像。親歷過這些,便很難再被身邊人說的“你看大家都這樣,都是這樣活”所欺騙。我已經看過了大海,不能假裝沒見過。

真正主宰自己的未來

處在目前這種特殊的歷史現狀之中的留學生,其實很難再從前輩那里得到直接的經驗。因為一切都是全新的,前輩對未來的理解可能還不如留學生自己。無論是在海外時不斷根據政策變化修改自己的回國計劃,還是出現問題積極和學校溝通尋求幫助,無疑讓留學生處理緊急情況的能力和沉著冷靜的心態都在潛在中得到了鍛煉與提升。就像微博博主@木遙說的,這樣的狀況,也是一個好好思考大學教育價值,思考自己生活的機會。

時勢造英雄,當所有人都在面臨困境的時候,也總會有人成為領先者,越是在亂世中,越要傾聽自己內心的聲音。

寫在最后

海歸這個標簽下,自然有全球top20,發paper無數的學術大牛,也有成績不好花錢出國鍍金的劃水怪。

而摘下這個標簽后,在職業道路上能走多遠,靠的仍然是知識積累和持續學習的能力。

所以無論你是哪一類人,出沒出國,都無需太過焦慮。求職是個大浪淘沙的過程,掌握工作方法,付出精力和汗水的人,在潮水褪去的時候,定不會成為裸泳的那一個。

來源:

https://mp.weixin.qq.com/s/Ky6lKli0oFqQlVd7I38qaQ

 

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