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醫生評價亟須以更大力度破“四唯”

時間:2020年09月21日 作者:本報評論員 來源: 科技日報

 

醫學論文仍是學術不端的重災區?萍疾拷胀▓蟮恼撐脑旒俚9起科研違規案件中,有7起為醫生購買論文或違規發表論文。這些違規案件再次提醒,相關部門應以更大力度推進醫療衛生領域人才考核評價體系改革,拿出科學可行的細化措施,切實讓破“四唯”落地、見效。

這不是生物醫藥領域第一次成為輿論焦點。近年來不時發生的國際知名學術期刊大規模撤稿事件中,很多當事人是醫生,其中不乏頂級醫院的重點科室知名醫生。雖然任何客觀原因都不能也不該成為學術造假的借口,但不能回避的事實是,頻發的醫學論文造假,的確凸顯了人才評價體系中“唯論文定人才”的積弊。“評職稱時,做1000臺手術不如發一篇SCI論文”,成為醫生不合理評價機制最形象的概括。

為了扭轉人才評價“四唯”的傾向,國家有關部門近年來可謂大招頻出。在《關于深化項目評審、人才評價、機構評估改革的意見》《關于開展清理“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”專項行動的通知》等重磅文件的推動下,各方進行了相應的改革探索。

在醫藥衛生領域,去年6月,科技部會同國家衛生健康委在國家臨床醫學中心開展職稱改革試點,遴選3家臨床中心制定改革方案,推動試點工作,在完善不同類型醫務工作者考核評價制度、衛生高級職稱評審權限下放、推行雙聘機制和預聘用制度等方面取得成效,為衛生系統的職稱晉升分類評價提供了有益經驗。武漢大學中南醫院院長王行環此前透露,對于奮戰在抗擊新冠肺炎一線的醫護人員,今年中南醫院將在職稱評審上進一步傾斜,以治病能力和臨床實際貢獻為主進行評價。

但這些點上的探索和突破尚未成為人才評價的主流。政府旗幟鮮明破“四唯”,各部門的政策直擊痛點,但在執行層面上,部分相關負責人不敢擔當,抱著“寧可不做不能做錯”的心態,只是在原有評價體系里做一些無關痛癢的小變動,尤其是大多數公立醫療機構,仍以論文作為考核和職稱晉升主要指標。

醫生的考核評價確是個難題。是否應嚴格把醫生劃分為臨床線和科研線,若說臨床醫生以臨床服務能力來評價的話,那這一考核中應包含哪些指標,不同科室的醫生又該如何比較,這其中要考慮的因素千差萬別。但正因困難,更需管理者以極大勇氣和智慧,花大力氣去推進解決,打破原有評價體系的慣性,探索出更多科學的可具操作性的評價方式。當論文不再是“籌碼”,醫生也就沒有了“作案動機”。讓有能力、有意愿在學術路上走得更遠的醫生,用高水平的論文來總結病例,發現問題解決問題;讓不想走做科研、寫論文之路,而想走踏踏實實服務病人之路的醫生也能被尊重、被認可,如是,中國醫學才能有長足進步。

來源:

http://digitalpaper.stdaily.com/http_www.kjrb.com/kjrb/html/2020-09/18/content_454004.htm?div=-1

 

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