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“引用并重”提升人才效益

時間:2020年09月28日 作者:胡筱芹 來源: 中國組織人事報

 

總書記在中共中央政治局就“深入學習領會和貫徹落實新時代黨的組織路線”舉行的第二十一次集體學習時強調,要抓好人才隊伍建設,形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系,努力聚天下英才而用之。

夯實黨的人才事業,建立一套健全完善、務實管用的人才制度體系,是基石。這其中既要做好招才引才文章,更要下好使用“先手棋”,充分釋放人才創新創造活力,真正把人才優勢轉化為發展優勢。然而面對當前愈演愈烈的人才爭奪戰,仍有一些地方陷入引需脫節、“重引輕用”誤區,盲目追求“帽子”和數量,罔顧地方發展和產業需要,欠缺對引進人才適不適用的充分考慮,造成人才閑置、資源浪費,違背了引才初衷。

人才聚,則事業興。人才用,方事業強。人才從引進、培養到使用是項系統工程,而做好人才工作,引用并舉才能真出效益。要切實轉變“為引而引”的觀念,提高攬才精準度,讓人才引進回歸理性,以人才助推產業發展。

要樹牢事業長遠眼光,瞄準產業發展方向,著眼產業發展需要,不能“剜到籃里都是菜”。要與本地發展戰略同步推進,扣準產業招才引才,使引進人才的規模、質量和結構與地方發展相適應。要大力推進人才工作考核機制改革,創新考核方式,不唯數量、“帽子”引才,充分發揮企業引才主體作用,引導他們在人才引進和培養上形成自己成熟穩定的激勵機制,多關注與地方發展匹配的“潛力股”。同時,對已引進人才,本著“人盡其才”原則跟上服務,切實圍繞地方資源稟賦和產業特點,盤活本地優勢產業,放大項目集聚效應,積極“牽線搭橋”,推動人才與高校院所、企業加強合作,真正為人才發展搭臺子、鋪路子;要多給人才以保障,建立人才創業扶持資金,給予貸款優惠、貼息補助等政策紅利,信任信賴、放手使用,多支持、少干預,切實營造人才發揮作用的優越環境,讓人才干事創業有平臺、有動力。

(作者系山東省昌邑市委常委、組織部部長)

來源:

http://www.zuzhirenshi.com/dianzibao/2020-09-25/3/ed2ccd94-fad6-4e12-a2ba-3585ad652446.htm

 

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