高校人才網—國內訪問量、信息量領先的高層次人才需求信息平臺。
當前位置:高校人才網>人事動態>引才動態>

放開落戶標準,發放生活補貼——新政頻出,多地掀起人才爭奪戰

時間:2020年09月30日 作者:李遠方 來源: 中國商網

 

中國商報/中國商網(記者 李遠方)在高質量發展的新時代,人才是經濟社會發展中最關鍵、最核心的資源。隨著日前《2020年非上海生源應屆普通高校畢業生進滬就業申請本市戶籍評分辦法》的發布,上海市也加入了“搶人大戰”的行列。從進一步放開落戶標準,到發放各類住房、租房等生活補貼,全國各城市競相出臺人才引進政策,人才爭奪戰日趨白熱化。

上海加入“搶人大戰”

近日,《2020年非上海生源應屆普通高校畢業生進滬就業申請本市戶籍評分辦法》發布。辦法明確提出,將之前“以北京大學、清華大學為試點,探索建立對本科階段為國內高水平大學的應屆畢業生,符合基本申報條件即可落戶”的政策,范圍擴大至在滬“世界一流大學建設高校”。

據悉,在滬“世界一流大學建設高校”包括上海交通大學、復旦大學、同濟大學、華東師范大學。按照辦法,最高學位、學歷是“博士、研究生”的,符合基本申報條件即可落戶。“世界一流大學建設高校”應屆碩士畢業生、“世界一流學科建設高校”建設學科應屆碩士畢業生,符合基本申報條件即可落戶。

業內人士分析認為,上海之所以加入“搶人大戰”,原因有三:首先,人口老齡化是每個大城市面臨的問題。根據上海市衛健委發布的數據,2019年上海全市戶籍人口為1471.16萬人,其中65歲及以上老年人口361.66萬人,占戶籍總人口的24.6%。而引進年輕的大學生群體,是緩解人口老齡化最快的一種方式。

其次,上海作為老牌經濟城市,急需靠實力吸引人才。出于城市產業發展的客觀需要,上海急需導入年輕以及高學歷、高技能人口。

最后,上海所處的長三角地區,人才競爭格外激烈,只有搶到了優質的人才,城市的發展才能立于不敗之地。

未來,上海是否還會進一步將畢業生可落戶的高校擴圍,吸引更多的大學生落戶?有業內專家表示,上海放寬落戶后,報考上海985高校的人數會增多,分數線可能也會相應提高。

各類生活補貼花樣多

為了吸引人才并留下人才,各地推出各種政策“大禮包”。

日前,《中國(云南)自由貿易試驗區昆明片區(昆明經開區)支持人才發展措施實施細則》正式印發,明確了人才引進的方式,以及引進人才相對應層次的生活補貼、引才安家費、單位引才補貼標準等。其中,剛性引進到本區企事業單位工作,除享受國家、省、市相應補助外,還可享受本區人才補貼,期限為5年,不同類別高層次人才每月發放生活補貼2.5萬元、2萬元、5000元、3000元不等。柔性引進的人才可采取項目合作、兼職服務、技術合作等方式引進,且與用人單位簽訂工作協議,根據項目完成情況或對當地經濟貢獻大小給予一定人才補貼,不同類別高層次人才每月發放生活補貼1萬元至1200元不等。

近日,河南省鄭州市發布了《關于實施“黃河人才計劃”加快建設人才強市的意見》,在住房保障上,將對A、B類高層次人才,給予最高300萬元、150萬元的首次購房補貼或提供不超過200平方米、150平方米的免租住房。

在杭州市的八大舉措吸引人才中,對全球本科以上的所有應屆大學生發放本科生1萬元、碩士生3萬元、博士生5萬元的一次性生活補助。除此之外,再給予每年1萬元的租房補貼,最多可以享受6年。高層次的人才最高可享受800萬元的購房補貼。

浙江溫州發布的《2020年溫州市首批人才住房配售公告》顯示,目前已經籌集到了1700多套住房,以落實去年12月提出的《人才住房租售并舉實施辦法》。符合條件的優秀本科生租房可打3折,買房打7折。優惠政策如此之大,對畢業生來說無疑充斥著巨大的吸引力。

細化完善人才引進政策

從近期各地發布的人才政策來看,為更好地集聚和激勵各類優秀人才創業創新,人才引進政策更加細化和有針對性。截至目前,全國已有超過百城發布人才政策,同時還發布了購房優惠補貼政策。

例如,杭州日前專門對“人才生態37條”發布了補充意見,將“國內外頂尖人才”界定為諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者、中國科學院院士、中國工程院院士等。“國家級領軍人才”包括中國青年科技獎獲得者,國家有突出貢獻的中青年專家,國務院批準的享受政府特殊津貼的專家,國家級教學名師,中國工藝美術大師,國家級非物質文化遺產傳承人等。

上海出臺了《進一步支持留學人員來滬創業的實施辦法》,結合新時期留學人員回國創業的特點和上海實際,為留學人員來滬創業提供從資金支持、社保補貼、知識產權保護,到落戶“綠色通道”、專業服務等在內的立體支持。

為更好地服務于人才建設,深圳組建成立深圳市人才集團。近日,深圳市人才集團優化了組織架構,成立大客戶部服務重點客戶。集團將通過投資并購等手段,快速實現區域擴張,并在全球重點城市布局,力爭35年內實現打造人力資源百億集團的目標。

有業內專家表示,雖然各。▍^、市)出臺了許多人才福利政策,但發布政策的部門過多,容易造成政策交叉重疊。目前大部分人才政策仍較籠統,往往按照頂尖人才、領軍人才等標準“一刀切”,人才政策應當針對不同類型的企業、不同類型的人才做進一步細化。對人才政策做精細化管理,仍是目前值得深入探討的問題。

來源:

http://www.zgswcn.com/article/202009/202009300949311048.html

 

更多資訊!歡迎掃描下方二維碼關注高校人才網官方微信(微信號:Gaoxiaojob)。

推薦信息
熱點信息
北京赛车pk10大小单双技巧改单